●次世代育成支援対策推進法

社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定し、推進して行く。
１．計画期間　　令和５年５月１日～令和７年４月３０日

２．内　　容

　　目標１　男性の育児休暇取得を促進するための措置

　　＜対策＞　　
　　令和６年４月　男性の育児休暇取得該当者とのヒアリングによる意向確認
　　令和７年４月　環境整備（育児休暇取得該当部署への制度説明と協力要請）　
　　　　　　　　　全労働者への制度周知および事業主の育児休業取得促進に関する方針の周知
　　　　　　　　　相談窓口の周知

　　目標２　若年者および障害者のインターンシップ受入れ拡大

　　＜対策＞　　
　　令和６年４月　若年者および障害者のインターンシップ受入れに対する問題点および対象箇所拡大検討
　　令和７年４月　若年者および障害者のインターンシップ受入れ実施

●女性活躍推進法

役職を目指す女性が少ないため、組織のリーダーとしての役割を理解していただき、その能力を充分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、推進して行く。
１．計画期間　　令和５年５月１日～令和７年４月３０日

２．当社の課題

　（１）役職を目指す女性が少ない。

３．目標

　　リーダー職を１名以上増員させる。

４．取組内容と実施時期

　　取組１：女性リーダー職を１名以上増員させる。

　　令和６年４月　賃金体系見直し（昇進プロセスの見直し等）　　　
　　令和７年４月　ヒアリングによる意識調査および教育計画による教育実施